BG大游深入贯彻习近平总书记关于人才事情的系列重要讲话精神 ，认真落实《干部教育培训事情条例》各项要求 ，走进干部、走进岗位、走进一线 ，连续分层分类开展履职能力和专业化精准培训考核 ，引发干部的比拼劲头和做事创业活力 ，进一步推动企业各项事情提标、提速、提质、提效。长春BG大游第二季（2024年度）中、下层干部业务能力考核5月24日正式在长春BG大游国家级高技术人才培训基地拉开序幕。?
第二季业务能力考核自5月24日正式启动 ，6月19日结束 ，计划历时16天。此前 ，公司利用1个月的时间举办分类分岗分专业的业务能力培训班 ，同时将培训内容上传到长燃云学院APP进行为期1个月的重温温习。本次考核约590人加入 ，考核内容分为4大类19个业务项目 ，包括业务治理类的党务治理、行政治理、宁静治理、工程市场治理、设计治理、运营治理、财务治理、综合治理项目；营销治理类的效劳及业务流程、户内宁静检查、小微工程装置、室内设施维抢修项目；输配治理类的地下管网设施测漏及探测、调压设施操作、地下管网维抢修、有限空间作业及阀门操作项目；场站治理类的输配场站治理、CNG加气站治理、LNG场站治理。
?
? ??
? ? ? ?考核接纳理论+实操的方法 ，在理论考核中 ，增加对党建知识的考核 ，增强党员干部对党的理论知识理解和掌握。理论考核接纳手机答题的形式 ，通过长燃云学院APP题库随机抽题 ，与以往差别之处是 ，公司为了包管下层干部不影响事情联系 ，人性化地给各人准备平板电脑进行答题 ，制止因使用手机答题时来电话影响考核。电脑直接评分 ，确�？己斯�。实操考核结合各岗位实际事情情况进行设计 ，还原员工在事情现场操作历程 ，考核结束后由评委指出实际操作中的缺乏 ，切实抵达以考代练、以考促提的目标。
? ? ? ?在业务流程、入户安检、管道测漏等实操考核环节中 ，参考人员聚精会神、全神贯注做出专业的操作行动 ，充分展示了各级干部的专业素养和实操能力。为了确�？己说墓院妥ㄒ敌� ，第二季的业务能力考核引进第三方评委加入考核 ，邀请港华培训学院获得全国BG大游行业优秀裁判的老师担当评委。
? ? ? ?本次业务能力考核 ，不可是对干部自身能力的检验 ，更是对公司整体业务水平和宁静治理的全面评估。长春BG大游将连续推进干部教育培训事情科学化、制度化、规范化 ，以实际行动为公司整体业务能力和宁静生产的稳定生长孝敬力量 ，为长春振兴生长阵势聚势、赋能、助力。
